在现实生活中,我想我们都遇到过这样的经历,就是同一个小区中的业主在维权时,业主中在单位是领导身份的人,往往是不出面的,他可以让家人透露具体意见,也可以让家中的其他人签字表示参与此事,但就是自己不愿意露面。为什么呢?
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我的理解是,一旦他亲自参与维权,一是业主们会对他寄予厚望;二是被投诉的部门马上就找到他,或通过他的领导向他传话,让他撇开。结果会他很尴尬,撇开吧,业主们会说 " 官官相护 ";硬扛吧,面对各方的压力可能会影响自己的前程。所以,与其让自己蓝瘦香菇,还不如不露面以,给自己足够的进退空间。
据此逻辑,为什么有很多人一旦升入领导职位,微信朋友圈就再也不发东西了呢?
比如单位安排一个员工出去学习,员工可以光明正大的发圈,以示领导的栽培和自己激动的心情。
而单位安排一个领导到某处检查工作,你就不能发圈。为什么呢?一是有泄密的风险;二是存在张扬自己,让某处的负责人提前与你沟通,使检查的结果有可能失真。从而使自己陷于被动的境地。
我清楚的记得,我们的单位换了领导后,领导想宣传下我们单位的形象,让办公室把 H5 都反复推敲做好了。就在要发布之前,领导说 " 别忘上线,让我请示下 "。结果请示后,就杳无音信了。大家都清楚是上级部门没有批准…
比如一家人出去旅游,发个圈表达下自己的愉悦心情,是件很正常的事吧。但由于是领导的身份,就没有人发圈了。
一是会引起员工的非议,比如出去吃喝玩乐的钱是哪儿来的,会不会借机报销等等,这也罢了。
如果单位处于转型升级期,主要领导都在为单位的发展而四处奔波或忘我工作,你这一家人出去旅游的圈一发,说明了什么呢?是表明单位的转型升级与你没关系吗…所以,做了领导后,就不能单纯考虑自己了,而要在全局中厘清自己的位置。
比如,一个员工为了把工作做的更好,经常一个人主动加班。也许这个员工的同事,能随便发个圈并说的什么。但这个员工领导就不能随便发这个圈。
因为领导发这个圈是引导员工干什么呢?号召员工内卷加班,员工会怨声载道;如果这个员工干不出成绩,甚至业绩还没有不加班的员工高,领导就有可能是自取其辱。
当然,有的领导不发圈,还有尽量与之前的朋友少联系,保持低调的想法,这些都无可厚非。作为领导,毕竟能带领员工干出成绩,提高待遇,谋取更多的福祉,才是根本。
职场人在不同的历史阶段,不同的职位、岗位工作时,自然会发生心态的变化,自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发,而是懒得发、没时间发。
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